O mercado de trabalho está cada dia mais concorrido e a busca por capacitação profissional é a realidade de muitas pessoas que procuram se posicionar da melhor forma possível na sua área de atuação. As empresas, por sua vez, também procuram por colaboradores que demonstram competência e habilidade para se adaptar às novas tecnologias e tendências do mercado. Levando em consideração esse cenário, diversas organizações têm incorporado entre seus princípios a cultura do compartilhamento de conhecimento. Mas quais os benefícios essa cultura oferece à empresa?

Aumento da produtividade: Quando os funcionários compartilham seus conhecimentos e experiências, isso acelera o aprendizado e evita a duplicação de esforços, gerando  maior eficiência e produtividade na empresa.

Melhoria da inovação: As equipes podem explorar diferentes pontos de vista e idéias ao compartilhar conhecimento entre si. Isso estimula a inovação e a criatividade, podendo resultar em soluções mais eficientes para os desafios cotidianos.

Fortalecimento da cultura organizacional: A cultura de compartilhamento de conhecimentos promove a colaboração e o trabalho em equipe. Isso cria um ambiente de confiança e apoio mútuo, fortalecendo a cultura da empresa e a harmonia da equipe.

Desenvolvimento profissional: O compartilhamento de conhecimento estimula o aprendizado e a expansão das habilidades dos colaboradores, incentivando o desenvolvimento profissional e individual.

Retenção de talentos: Uma cultura que valoriza e incentiva o compartilhamento de conhecimentos pode ajudar a reter talentos. Os funcionários se sentem valorizados quando suas contribuições são reconhecidas e compartilhadas, o que pode aumentar a satisfação no trabalho e reduzir a rotatividade.

Mas como criar uma Cultura de Compartilhamento dentro da empresa?

Implementar uma cultura de compartilhamento de conhecimento em uma empresa requer uma abordagem estruturada e direcionada. Esse processo pode levar um certo tempo, e durante a fase de implementação é importante considerar alguns pontos: 

Visão compartilhada: Comunicar e compartilhar essa visão com todos os colaboradores para que todos entendam e tenham o mesmo objetivo. 

Programas e Projetos que promovam essa cultura: Criar programas de troca de conhecimento como workshops, cursos e palestras.

Definir metas incentivando a troca de conhecimento:  Incentivar os funcionários a participarem dos programas de troca de conhecimento através de recompensas e desafios.

Oferecer incentivo à educação: Facilitar o acesso à informação é essencial para trazer o conhecimento para dentro do ecossistema da empresa.

Avaliar e ajustar: Monitorar regularmente o progresso e a eficácia dessas iniciativas é essencial para realizar ajustes e manter esses programas funcionando. Por isso, é importante ter uma forma aberta e democrática para feedbacks dos funcionários.

Arena TC

A Testing Company acredita que a democratização e o acesso à informação colaboram para a multiplicação do conhecimento. Pensando nisso, criamos o Arena TC, um espaço onde os colaboradores são convidados a apresentar temas que se identificam dentro da sua área de atuação. As palestras são ao vivo e qualquer colaborador pode assistir e participar com perguntas sobre o assunto escolhido. Todas as apresentações são gravadas e disponibilizadas na íntegra dentro de nossas redes sociais para que o conhecimento seja externalizado para quem quer conhecer ou se aprofundar no mundo da tecnologia.

Até a data desta publicação já ocorreram seis edições com temas variados.

UX Design no Desenvolvimento de Software: Na primeira edição, a palestrante Lilian Jochims explica a importância do UX Design no processo de desenvolvimento de Software.

Teste de Performance: o que é e quando executar: No nosso 2° Episódio do Arena TC, o engenheiro de testes Mateus Freitas falou sobre Teste de Performance e sua importância dentro do desenvolvimento de um software.

Entendendo diferentes papéis e funções de um profissional de Qualidade de Software: O Jonathan Klauck nos apresentou diferentes papéis e funções que o profissional de QA desenvolve no processo.

Clean Code: Como escrever código limpo para a escalabilidade do projeto: O nosso desenvolvedor de software Rhadamez trouxe um pouco sobre o CleanCode.

CI/CD: Garantindo a Qualidade em todas as fases do Desenvolvimento: A engenheira de qualidade de software Keila Soeiro nos apresentou como automatizar o processo, entregar código de qualidade e acelerar o projeto para o sucesso.

Transição de Carreira: DEV X QA: O Lucas Graeff, nosso automatizador de testes , nos contou um pouco de como foi a sua experiência com a transição de carreira de Desenvolvedor de Software para QA, e também nos trouxe insights que adquiriu trabalhando como DEV e hoje utiliza como QA.

Conclusão

O desafio gerado pelo Arena TC não só ajuda no desenvolvimento dos palestrantes que precisam previamente se aprofundarem no assunto que irão apresentar, mas também no de cada pessoa que consumir o conteúdo apresentado, criando assim um ambiente de troca de conhecimento e de desenvolvimento pessoal.

A equipe da Testing Company é altamente qualificada e domina suas principais funções. Quer saber mais sobre a nossa empresa ? Fale com a gente.